Der Arbeitsalltag besteht nicht nur aus schönen Tagen, Konflikte auf der Arbeit sind somit nichts Besonderes. Die gehören gewiss dazu, sooft Menschen jeden Tag gemeinschaftlich zu tun haben, aber akut wird es, wenn derartige Auseinandersetzungen eskalieren. Hauptsächlich, wenn der Streit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ausartet, ist externe Hilfe mitunter die beste Lösung.

Gerät ein Untergebener mit dem Chef aneinander, befindet er sich fraglos in der unterlegenen Position. Unberührt vom wahren Tatbestand, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Arbeitnehmer das Leben schwer machen. Dabei stehen ihm eine ganze Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der betroffene Mitarbeiter durchaus um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt viele Anstöße die zu einem Konflikt mit dem Vorgesetzten führen können. Überstunden, Überforderung durch zu viele Aufgaben sowie im gar Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie sich solche Verwerfungen verselbständigen. Daraufhin raten wir: Schalten Sie frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht ein.

Oftmals drohen Führungskräfte bei Konflikten mit einer Kündigung. Ein Anwalt wird bei einer drohenden oder bereits erfolgten Kündigung indes prüfen, ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz besteht und eine entsprechende Kündigungsschutzklage vorbereiten.

Öfters zieht die Belastung durch Mehrarbeit Probleme dabei sind Überstunden nur dann möglich, falls diese arbeitsvertraglich vereinbart sind oder ein betrieblicher Notfall eingetreten ist. Schlussendlich legt allein das Arbeitszeitgesetz fest, wie viele Überstunden höchstens gearbeitet werden dürfen.

Von Mobbing spricht man, wenn ein Mensch systematisch ausgegrenzt, beleidigt, schikaniert oder benachteiligt wird – geht dieses von einem Vorgesetzten aus, wird es als Bossing bezeichnet. Gemobbte sollten unverzüglich reagieren – legen Sie ohne zu zögern ein Mobbing-Tagebuch an, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Potsdamer Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0331 23182265