Arbeitszeugnis

Zuerst mal durch die kontinuierliche Erbringung hinreichender Leistungen und ein gleichfalls gutes Verhalten gegenüber Kollegen, Kunden und Vorgesetzten. Um bisweilen zu erfahren, ob die Vorgesetzten zufrieden sind, empfiehlt es sich, nach angemessener Zeit ein Zwischenzeugnis zu anzufordern.

Ein Zwischenzeugnis ist durch nichts vom qualifizierten Arbeitszeugnis unterscheidbar, lediglich der Anlass für die Erstellung ist ein anderer. Während das Letztere erstellt wird, weil das Arbeitsverhältnis endet, dient ein Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Beschäftigten vor allem als Feedback, dank dem er hilfreiche Hinweise erwirbt.

So er mit seinem Zwischenzeugnis einverstanden ist, kann er sicher sein, dass sein Arbeitszeugnis bei Ende des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er indessen mit dem Zwischenzeugnis nicht zufrieden, kann er in der Folge zielbewusst darauf hinarbeiten, besser bewertet zu werden.

Eine herausstechend gute Gelegenheit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber angebotener Aufhebungsvertrag. Durch diesen ergibt sich die Option, nachdrücklich Forderungen hinsichtlich des Arbeitszeugnisses zu stellen, da Arbeitgeber dann gewiss ein offenes Ohr für diesbezügliche Vorstellungen haben.