Eine Abfindung ist eine letzte Geldzahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei es auf diese Zahlung normalerweise keinen rechtlichen Anspruch gibt. Das ist im Grunde dem Sachverhalt geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf abzielt, bestehende Arbeitsverhältnisse zu schützen, anstatt deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu ermöglichen.

Abfindungsansprüche lassen sich in Deutschland jedoch, in gegen den Willen des Arbeitgebers erzwingbare und solche, die nicht erzwingbar sind, unterscheiden. Keinesfalls erzwingbar sind Abfindungen nach einem außergerichtlichen oder gerichtlichen Vergleich im Hinblick auf die Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar sind Abfindungen laut eines Auflösungsurteils des Arbeitsgerichts allerdings, wenn ein Sozialplan, das Betriebsverfassungsgesetz oder der Tarifvertrag diese vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der entscheidenden Aspekte bei der Gestaltung eines Abfindungsvergleichs ist die Berücksichtigung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld I. Rasch können mit einer voreiligen Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags mit Abfindungsregelung Ansprüche verloren gehen.

Die Höhe der Abfindung ist nicht durch ein Gesetz festgelegt, sondern abhängig vom Verhandlungsgeschick der beiden Parteien. Jedoch sind die Arbeitnehmer fast immer im Nachteil, weil sie ihrem Gegenpart beim Verhandeln aus verschiedenen Gründen unterlegen sind.

Die Arbeitgeber bemühen sich, aus ihrer Position der intellektuellen, psychologischen und wirtschaftlichen Stärke, die Abfindungshöhe zu kleinzuhalten, zudem verfügen sie über mehr Erfahrungen. Auch darum stellt sich die Frage, ob es sich rechnet die aufgeführten Nachteile durch die Beauftragung eines Anwalts zu kompensieren.

Gleichwohl existiert bei solchen Verhandlungen immer ein Prozessrisiko, doch wer, wenn nicht ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann einem Arbeitnehmer helfen, eine möglichst hohe Abfindung zu bekommen? Unsere Potsdamer Anwälte erzielen wiederkehrend beachtlich hohe Abfindungen für unsere Mandanten, daher empfehlen wir guten Gewissens, bei Abfindungsverhandlungen unsere Hilfe zu beanspruchen.

Wir von der Potsdamer Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0331 23182265