Mobbing

Mobbing ist ein unerwünschtes Geschehen mit zahllosen möglichen Beteiligten, dass es zu verstehen gilt. So mancher Mitarbeiter schaut einfach nicht hin, weil er befürchtet eventuell selbst zum Opfer zu werden, derweil andere vergnügt zugucken und hinzu kommen die Mittäter welche den Täter bei dessen Mobbinghandlungen beispringen.

Hat ein Kollege das Gefühl gemobbt zu werden, kann er sich durchaus wehren, indem er zuerst unmittelbare Vorgesetzte oder den Betriebsrat einschaltet. Wenn das nicht greift, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Anlegen eines Mobbing-Tagebuchs empfiehlt.

In dem Tagebuch soll der Betroffene die Mobbinghandlungen über einige Wochen lückenlos sammeln, das bedeutet, exakt aufschreiben, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es dafür gibt. Verallgemeinerungen, Beschimpfungen, bloße Vermutungen und eigene Wertungen gehören unterdessen nicht hinein.

Gehören zu den Mobbinghandlungen Tätlichkeiten sexuelle Nötigung, Beleidigungen oder auch üble Nachrede, kann eine Strafanzeige erstattet werden. Bei allen Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber ausnahmslos in der Pflicht, denn er muss das Mobbing unterbinden, auch indem er die Täter abmahnt, versetzt oder kündigt.