Abfindung

Letztlich wird die Abfindungshöhe nicht durch irgendeine Formel bestimmt, sondern durch das Ergebnis der Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dabei ist die Arbeitgeberseite aus unterschiedlichen Gründen im Vorteil, weshalb die Arbeitnehmer gut daran tun, externe Hilfe zu nutzen.

Ein aufs Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt kann, die maximale Höhe der Abfindung ziemlich genau abschätzen und verfügt dank seiner Fachkenntnisse und Berufserfahrungen über ein weitaus besseres Standing bei den Verhandlungen.

In einigen Fällen kann aber doch ein Rechtsanspruch auf eine Abfindung vorliegen. Ein in der Angelegenheit eingeschalteter Rechtsanwalt zieht eine solche Möglichkeit selbstverständlich regelmäßig in Betracht Dergleichen ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch möglich, wenn zum Beispiel alle per Kündigung ausscheidenden Mitarbeiter eine Abfindung erhalten.

Vor allem, wenn Mitarbeiter einen besonderen Kündigungsschutz genießen, lange oder an exponierter Stelle im Unternehmen tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung auszuhandeln Grundsätzlich gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad einer Kündigung und je stärker der tatsächliche Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – entsprechendes Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.